PROJEKTAI

Projekto tikslas: projektu siekiama spręsti Alytaus apskrities 50+ m. ilgalaikių bedarbių, kuriems trūksta IT kompetencijos nedarbingumo problemą. Jos sprendimui pasirinktos šios veiklos formos:

1. teikiami individualūs, grupelėse, grupiniai ir mobilūs IT mokymai;

2. teikiamos karjeros konsultanto paslaugos;

3. teikiamos mobilios ir/ ar nuotolinės individualios/grupinės siauros srities specialistų paslaugos.

Gavus projekte numatytas paslaugas, projekto dalyviai išsiaiškins tolimesnę savo karjeros kryptį, gebės tinkamai susidėlioti karjeros pasirinkimus pagal asmeninius gebėjimus, turimą patirtį, individualius poreikius, gebės tinkamai pasiruošti gyvenimo aprašymą, prisistatyti darbdaviams, savarankiškai ieškoti darbo internetiniuose portaluose, gebės darbiniame ir asmeniniame gyvenime taikyti įgytus kompiuterinio raštingumo įgūdžius. 

Projekte paslaugas teiks karjeros konsultantai, IT mokytojai, psichologai - psichoterpiautai, pagal poreikį - teisininkai, priklausomybių specialistai. Paslaugas teikiantys asmenys turės turėti atitinkamai aukštąjį psichologinį, pedagoginį, teisinį, socialinio darbo išsilavinimą ir bent vienerių metų asmenų konsultavimo ir/ar  mokymo darbo patirtį ir ar darbo socialiniuose projektuose patirtį. 

Karjeros konsultacijos dalyviams bus teikiamos vieną kartą per savaitę. Kompiuterinio raštingumo mokymai bus organizuojami vieną kartą per savaitę. Iš viso projekto metu dalyviai turi gauti 60 ak.val. IT mokymų ir 18-20 grupinių/ individualių karjeros konsultacijų. 

Numatomos karjeros konsultantų grupinių ir individualių konsultacijų temos: 

• Individualaus karjeros plano sudarymas (pastovi veikla);

• Savęs pažinimas;

• Pasitikėjimo savimi stiprinimas;

• Motyvacija;

• Stresas ir jo įveika;

• Druskininkų darbo rinkos tendencijos;

• Darbo paieškos būdai;

• Tinkamo gyvenimo aprašymo sudarymas;

• Darbo paieškos ir įsidarbinimo procesas. 

1. Paslaugų aprašas specialistams:

1.1. Dalyvavimo projekte tinkamumo vertinimas ir įsidarbinimo galimybių vertinimas. 

- pirmus keturis projekto mėnesius vyksta dalyvių projektui rinkimas ir atitikimo projekto reikalavimams vertinimas. 

1.2. Projekto dalyviams teikiamų paslaugų įgyvendinimas. 

- viso projekto metu vyskta  nuolatinis ryšio palaikymas su dalyviais;

- bendravimui skirtos grupės messenger programėlėje sukūrimas greitam, struktūruotam informacijos teikimui. 

- susitikimai su įvairiais Druskininkų savivaldybės įmonių vadovais, darbo rinkos situacijos Druskininkų savivaldybėje aptarimas. 

- nuolatinių ryšių su Užimtumo tarnybos Druskininkų skyriumi palaikymas, kad išsiaiškinus projekto dalyvių profesinius ir kitus įgūdžius, stipriąsias puses, t.y. įvairius gebėjimus, projekto dalyviams būtų teikiamos jų poreikius atitinkančios paslaugos.

- karjeros konsultacijų metu mokyti projekto dalyvius, kaip susidaryti tolimesnį savo karjeros planą, išgryninti jau turimas žinias, įgūdžius, patirtį, gebėjimus ir polinkius, pagal galimybes integruojant į savo karjeros planą. mokyti prisistatyti darbdaviui, suderinti darbo rinkos situacija su savo individualia situacija. 

- karjeros konsultacijų metu padėti projekto dalyviams įsivardinti savo baimes ir įvairių savianalizės metodų pagalba jas transformuoti, ieškoti savyje stiprybių, kurios padeda pasitikėjimo savimi stiprėjimui. 

- mokyti projekto dalyvius bazinių kompiuterinio raštingumo įgūdžių. 

-  psichologės - psichoterapiautės konsultacijos metu padėti projekto dalyviams mokytis savęs pažinimo, streso įveikos būdų, mokytis suvokti savo ir kitų emocijas, jų mechanizmus, mokytis tinkamo jų raiškos būdo.  

- karjeros konsultacijų metų padėti projekto dalyviams atsinaujinti ir tinkamai suformuluoti savo darbo patirtį CV, padėti projekto dalyviams ieškoti darbo įvairiuose darbo paieškos portaluose, pasiruošti darbo pokalbiu, organizuoti projekto dalyvių ir darbdavių susitikimus, padėti  įsidarbinimo metu nuvykti iki darbo vietos, susitvarkyti dokumentus. Bendradarbiaujant su Užimtumo  centro specialiste, dirbančia su darbdaviais, teikti informaciją jai apie projekto dalyvius, kuriuos galėtų įdarbinti darbdaviai. Su įsidarbinusiais projekto dalyviais palaikyti ryšius, kviesti į  užsiėmimus. 

1.2. Individualus veiksmų planas

• teikti projekto dalyviams individualias konsultacijas, susijusias su projekto metu teikiamomis paslaugomis,  susitikimų metu, telefonu, messsenger programėlėje;

• nustatyti ir įvertinti dalyvių poreikius;

• stebėti projekto dalyvių dalyvavimo eigą, jų pasiektus rodiklius;

• sukurti projekto dalyvių grupę messenger programėlėje, kurioje dalintis visa aktualia informacija. 

• Ieškoti darbo pasiūlymų Druskininkų savivaldybėje, pastoviai telefonu informuoti projekto dalyvius apie esamus darbo pasiūlymus, konsultuoti CV išsiuntimo klausimais, paruošti dalyvius darbo pokalbiui, esant poreikiui palydėti. 

• palaikyti ryšį su įvairiais Druskininkų įmonių atstovais, Užimtumo tarnybos darbdavių specialiste  ieškant laisvų darbo vietų;

• esant poreikiui, organizuoti susitikimus su psichologe - psichoterapiaute, teisininke. 

• pagal patvirtintas formas ir nustatytais terminais rengti ir teikti dokumentus projekto administravimo  klausimais;

• registruoti gaunamus, siunčiamus ir vidaus dokumentus;

• užtikrinti  teisingą projekto dalyvių duomenų įvedimą į informacinę sistemą.

1.3. Psichologė - psichoterapiautė

Grupinių konsultacijų metu:
- sukurti atmosferą, kurioje kiekvienas grupės dalyvis sulaukia palaikymo, dalinasi turima patirtimi, sulaukia grįžtamojo palaikomojo ryšio;
- sudaryti galimybes išsakyti visus jausmus, išsipasakoti apie savo išgyvenimus, būti išklausytiems;
- tyrinėti patirtus išgyvenimus;
- ieškoti būdų kaip įveikti kylančius sunkumus;

- ieškoti vidinių ir išorinių resursų, kurie padėtų priimti sprendimus dabartinėje gyvenimo situacijoje;

- atkurti ir išlaikyti pusiausvyrą;

- išmokyti nerimo, streso įveikos būdų, kuriuos kiekvienas dalyvis galės pritaikyti savo kasdieniame gyvenime.

1.4.Individualių asmens poreikių ( gebėjimų vertinimas) 

Vertinimas atliekamas vieno iš pirmųjų susitikimų metu. Vertinimas taliekamas žodžiu, kai dalyvis užpildo karjeros konsultanto duotus testus, ir žodžiu, kai su dalyviu aptariami su karjeros patirtimi ir tolimesniu planavimu susiję klausimai, siekiant išsiaiškinti:

1. kokią darbo patirtį jis jau turėjo;

2. kokios jo darbo istorijos sėkmės ir nesėkmės, ko iš jų pasimokė;

3. kokia paskutinė darbo istorija ir jos nutrūkimo priežastys;

4. kokios priežastys ( vidinės ir išorinės) trukdo grįžti į darbo rinką;

5. kokios galimos tų priežasčių pašalinimo, transformavimo galimybės projekto dalyvio nuomone;

6. kokie dalyvio gebėjimai ieškotis darbo savarankiškai;

7. kokia dalyvio gyvenimo situacija; 

8. kokie dalyvio lūkesčiai ateities karjerai; 

9. kokias paslaugas gauna iš Užimtumo tarnybos; 

10. aptarti paslaugų teikimą projekte.